董明珠语出惊人再次引发热议！

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近日，在一档名为《超级访问》节目中，格力董事长董明珠称，不招只想要多少工资的，年轻人有了大学文凭，找工作不是问你能拿多少钱，而是你能做什么。

另外，她对员工讲，你招进来的说“我来我想拿多少钱工资，你给不给”，这样的人根本就不用要。

可以看出，董大姐更倾向于招聘那些不看重薪酬，而更关注自己能做什么的年轻人。但这种关于年轻人就业观念的见解，引起了网友反感。有网友表示：“打工的不谈工资谈什么，谈情说爱吗？”

董明珠招聘观点惹争议

对于董明珠来说，一个优秀的员工应该有自己的职业规划和追求，而不仅仅是为了钱而工作。

不可否认，董明珠的观点也暗示了年轻人应该更加重视自身能力的提升和职业发展。这当然是一个正确的观点。

但这种观点并非没有争议。在许多人的理解中，工作的报酬是衡量一份工作价值的重要标准。对于大多数人来说，薪酬不仅仅是生活的必需，也是证明自我价值的一种方式。

随后网上开展了一场关于工资是否合理以及如何评估一个人的薪资水平的热烈辩论。

有的网友称：“不你说能为我付出什么，我怎么能告诉你我能做什么”？

还有的网友称：“工资发到位了再说奉献，我都吃不饱了你和我谈什么奉献”？

不过也有认可董大姐观点的，称：“话说的没错啊，能干多少拿多少，怎么那么多人跳脚呢，啥也不会干别人给你那么多钱干嘛”。

总之，这个观点在社交媒体上引发了一系列的反应，赞同有之，反对的也有之。

但是话说回来，作为公司掌舵人，董大姐不仅仅是说说而已，而是要把这种思想传递到每一个格力的管理层心中。

甚至可以说，董明珠的话相当于格力的选人标准，但同时也需要我们更加深入地思考和探讨。在知识经济时代，工作的意义不再仅仅是生存手段，而更是一种自我实现的方式。

在这个时代，我们需要更加深入地理解工作的意义，同时也需要尊重每个人的选择和需求。在这种情况下，把薪酬放在首位也不应被视为错误的选择。

格力增长乏力

值得一提的是，在同一个节目中，董明珠首次就格力电器今年从2023《财富》世界500强的榜单中落榜一事进行了公开回应。

当被问“难过吗”时，董明珠说，有什么好难过的？一点都不难过。看到企业（格力电器）这么健康好开心，总比爆雷的世界500强好。世界500强有何意义？只看销售收入。企业好不好，自己心里有数；有没有病，自己知道。

其实，对于格力电器跌出榜单，也是意料之中的事情。因为最近三年格力的排名分别是436、488、487，完全是一副末尾生的形象。

而近几年，受疫情等综合因素影响，中国国内家用空调市场已经连续几年负增长，空调营收占比达七成的格力电器业绩被波及。

2022年，格力电器营业收入1901.51亿元，同比增长0.26%，与世界五百强门槛相差约350.13亿元；净利润245.07亿元。只要格力电器不能取得进步，就会被挤出榜单。

2023年8月，世界500强榜单出炉，格力落榜。该榜单显示，最后一名公司营收为309.22亿美元（约2251.65亿元人民币）。

与此同时，格力“空调一哥”的地位已经被美的所取代。据《财富》中国500强榜单显示，虽然美的集团、海尔集团、TCL实力、格力电器，以及海信集团、长虹集团、奥克斯集团和创维集团同时跻身中国企业500强行列，但与过去几年相比家电行业跻身中国企业500强的排名和地位都发生了变化。

与之形成鲜明对比的是，美的集团排名中国企业500强第82位，稳居家电行业的第一位；海尔集团排名118位，稳居家电行业第二位；而格力则位列第146位。这或许也意味着，格力“空调一哥”的地位已经生变。

此外，从公司市值也可以发现问题，截至8月20日，格力市值仅有1998亿元，而美的市值高达3848亿元，是格力2倍左右。

如此种种都不是一个好信号，如果董明珠还一意孤行，站在老板角度谈招聘，并且实践这种想法的话，或许格力健康发展的愿景就恐怕会落空了。

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