8月起，养老金将迎来重算补发，企事业单位退休人员补发有啥差异？看看

2023年养老金上涨在7月份已经宣告结束，不少退休人员也获得了养老金的调整补发。而从8月份开始，还有一批退休人员也将迎来养老金的重算补发，也就是今年1月份以来退休的人员。而且重算补发的计算，企事业单位退休人员并没有区别。当然，由于机关事业单位退休人员的工龄（含视同缴费年限）更长、养老保险缴费指数更高，补发金额一般也会更多。那么企事业单位退休人员补发金额有什么差异，我们一起来解读一下。

(资料图)

首先看看养老金重算补发的机制和计算方式，重算补发跟养老金调整补发并不一样，后者是基于物价上涨等因素来定期提高养老金，而前者是基于社会平均工资上涨、养老金计发基数提高等来重新核定、补发差额。

正因如此，养老金重算补发，针对基础养老金和过渡性养老金的补发，这两项待遇在计算时由于采取去年的数据，少算了一部分钱，随着今年数据公布，就需要重新计算。而养老金调整补发，针对的是基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金在内的基本养老金。

这里，由于很多企业退休人员并没有视同缴费年限，没有过渡性养老金，或者过渡性养老金偏低，那么在补发方面确实不大有优势。我们来举例说明一下，大家就更加清楚了。

假设一位机关事业单位退休人员，工龄40年，养老保险缴费指数1.3，一位企业退休人员，工龄40年，缴费指数0.6，他们都是今年2月份退休。前者的视同缴费年限为31年，后者的视同缴费年限11年。

再假设当地今年的养老金计发基数8200元，在10月份公布的数据。相比去年的计发基数7700元，上涨500元。

那么在2月份退休时，机关事业单位退休人员预发的基础养老金等于7700*（1+1.3）/2*40*1%=3542元。过渡性养老金等于7700*（1+1.3）/2*31*1.3%=3569元。两笔钱加起来等于3542+3569=7111元。

企业退休人员预发的基础养老金等于7700*（1+0.6）/2*40*1%=2464元。过渡性养老金等于7700*（1+0.6）/2*11*1.3%=881元。两笔钱加起来等于2464+881=3345元。

而10月份，当地开始重算补发，上述机关事业单位退休人员正式的基础养老金应该等于8200*（1+1.3）/2*40*1%=3772元。过渡性养老金等于8200*（1+1.3）/2*31*1.3%=3800元。两笔钱加起来等于3772+3800=7572元。

上述企业退休人员正式的基础养老金应该等于8200*（1+0.6）/2*40*1%=2624元。过渡性养老金等于8200*（1+0.6）/2*11*1.3%=938元。两笔钱加起来等于2624+938=3562元。

可以看到，上述机关事业单位退休人员正式的养老金（没有包括个人账户养老金）7572元要比预发的7111元多461元，而上述企业退休人员正式的3562元要比预发的3345元要多217元。

那么同样补发8个月，机关事业单位退休人员可以补发461*8=3688元，而企业退休人员补发217*8=1736元，相差比较大。

当然，有的企业退休人员的缴费指数更高，或者补发时间更长，那么有可能出现补发金额比事退人员更多的情况，这点也需要注意。

综上所述

8月份开始，继养老金调整补发后，对于今年1月份以来、且在当地公布2023年养老金计发基数前退休的人员，也将迎来养老金的重算补发。而且企事业单位退休人员的补发方式统一，不会有差异。不仅如此，由于补发金额跟本人工龄、缴费指数和补发时间等因素有关，同等条件下，机关事业单位退休人员补发金额，相比企业退休中确实更有优势，补发也会多一些。对此，大家怎么看？

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